一、节假日三倍工资具体指哪些天？
二、法定节假日三倍工资的计算方式
1、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，法定节假日包括：
- 元旦：1月1日
- 春节：农历正月初一、初二、初三
- 清明节：农历清明当天
- 劳动节：5月1日
- 端午节：农历五月初五
- 中秋节：农历八月十五
- 国庆节：10月1日、2日、3日
在这些法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
2、休息日加班
休息日加班，用人单位可以选择以下两种方式之一：
- 支付不低于工资的200%作为加班费；
- 安排补休，补休时间应不低于加班时间。
三、特殊情况下的三倍工资
1、法定节假日调休
如果用人单位安排劳动者在法定节假日调休，那么调休日也视为加班，应支付不低于工资的300%作为加班费。
2、非法定节假日的休息日加班
如果非法定节假日的休息日加班，用人单位可以选择支付不低于工资的200%作为加班费，或者安排补休。
四、如何计算三倍工资
计算三倍工资的公式如下：
三倍工资 = 基本工资 × 加班天数 × 3
基本工资是指劳动者在本单位工作的月工资收入扣除“三险一金”后的数额。
五、常见问题解答
Q：如果法定节假日安排调休，调休日是否需要支付三倍工资？
A：是的，如果法定节假日安排调休，调休日也需要支付不低于工资的300%作为加班费。
Q：如果单位安排休息日加班，是否必须支付三倍工资？
A：不一定。用人单位可以选择支付不低于工资的200%作为加班费，或者安排补休。
Q：如果单位安排法定节假日加班，但未支付三倍工资，劳动者应该如何维权？
A：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班费。